QUÉ SON

Características principales, contrato y requisitos

Objeto: La cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema profesional para el empleo o del sistema educativo.

Duración: Mínimo 1 año, máximo 3. Se podrá modificar esta duración en función del convenio colectivo de la empresa. Finalizado contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad en la misma actividad laboral, ni en la misma ni en distinta empresa. Si podrá ser contratado bajo esta modalidad en otra actividad laboral.

Requisitos trabajadores

• Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
• Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Sin cualificación profesional previa “reconocida” para la ocupación objeto del contrato.
• Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción.

INCENTIVOS PARA LAS EMPRESAS

• Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
• Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social.
• Financiación de la formación:Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
  • 25% horas de convenio jornada anual (en torno a 1.750 horas) el primer año.
  • 15% segundo y tercer años (sobre 250 al año).
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.
• Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00€ durante 3 años en hombres y 1.800,00€ en mujeres.

Formación a impartir:

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras

• Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior
• Certificados de Profesionalidadde nivel 1,2 y 3 de cualificación.

De no existir certificado-título o centro disponible: contenidos mínimos fichero de especialidades formativas SEPE o, en su caso, los determinados por la empresa y comunicados al SEPE o certificados por vía no formal:

INFORMACIÓN PARA ALUMNOS

Beneficios para el trabajador:

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador
• Total protección social
• Desempleo
• Cualificación profesional

Además el alumno tiene derecho:

Permisos para asistir a exámenes.

Preferencia para elegir horario.

Adaptación de la jornada para asistir a clases.

Titulación: La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad.

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